Комітет НААУ з питань сімейного права проаналізував законопроєкт №14051 щодо базової соціальної допомоги та відзначив його потенціал для модернізації системи підтримки сімей. Водночас адвокати виявили низку суттєвих недоліків. Комітет рекомендує доопрацювати норми, щоб забезпечити захист вразливих категорій населення

Прийняття Державного бюджету на 2026 рік стикається з ризиками через політичну кризу та кадрові зміни у владі. Попри встановлені строки розгляду законопроєкту №1400, його ухвалення може бути відтерміноване. Нагадаємо, що Уряд заклав мінімальну зарплату на 2026 рік у розмірі 8647 грн, а деякі правки, за які проголосувала ВРУ, були відхилені Урядом

Навколо нової цифрової системи «Обрій», що має запрацювати з 1 січня 2026 року, виникла плутанина. Під час інтерв’ю представники роботодавців припустили, що система може стати інструментом впливу на соціальні виплати та навіть пенсійні права тих, хто не працює. Однак Мінекономіки офіційно спростувало такі твердження: «Обрій» – це лише сервіс для ринку праці, який допомагатиме шукачам і роботодавцям, а не механізм контролю чи обмеження соціальних прав. Пенсійні виплати гарантовані законом і не залежать від роботи системи «Обрій»

Верховний Суд чітко розставив акценти щодо законності наказів на проведення фактичних перевірок: податківці не зобов’язані детально розкривати зміст отриманої інформації про можливі порушення. Достатньо коректного посилання на підпункт ПКУ, який є підставою для перевірки. Водночас ключовим критерієм правомірності перевірки залишається реальна наявність у контролюючого органу обґрунтованої інформації про порушення

Депутати зареєстрували законопроєкт №14210, який тимчасово забороняє виїзд за кордон особам, заброньованим як критично важливі для функціонування держави та економіки. Обмеження діятиме до завершення воєнного стану та мобілізації

Все більше роботодавців намагаються уникнути офіційного працевлаштування, прикриваючи реальні трудові відносини «стажуваннями», «випробувальними періодами» чи цивільно-правовими договорами. Такі схеми позбавляють працівників гарантій, захисту та зароблених соціальних прав, а роботодавців – не звільняють від відповідальності. Важливо знати, як саме маскують трудові відносини та які ризики це несе

Держпраці окреслили основні відмінності між надомною та дистанційною роботою (інфографіка)

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Працівник стверджує, що ніколи не перебував на військовому обліку і немає військового квитка. В ТЦК, звісно, йти відмовляється. Що робити роботодавцю, щоб не отримати штраф?

Мінекономіки оновлює форму Розрахунку частки сільськогосподарського товаровиробництва, аби узгодити її з останніми змінами податкового законодавства. Це необхідно для коректного підтвердження статусу платника єдиного податку IV групи. Головна новація – виокремлення доходів від операцій із цінними паперами, які не включаються до загальної суми доходу агровиробника

Громадянин має право на відстрочку за наявності певних підстав. Щоб зрозуміти, на який саме строк вам надали відстрочку, перевірити дані в еВОД та у повному витягу з «Резерв+» – найпростіший спосіб уникнути непорозумінь. Адже навіть якщо у довідці зазначено «до закінчення мобілізації», система може містити конкретну дату, після якої потрібно буде підтверджувати підставу для відстрочки або подавати нові документи. Покрокова інструкція допоможе точно визначити строк дії вашої відстрочки та вчасно підготуватись до її продовження

Яка гранична дата для затвердження річного плану роботи з військового обліку на 2026 рік?

Деякі працівники просять перевестись на дистанційну роботу, щоб їх не затримав ТЦК по дорозі. Чи можуть працівники ТЦК затримати, якщо немає порушень у «Резерві»?

Чернівецький окружний адміністративний суд визнав незаконною мобілізацію чоловіка, який вступив на інтернатуру та звернувся до ТЦК для оформлення відстрочки. Суд скасував наказ про призов і зобов’язав військову частину виключити його зі списків особового складу, наголосивши на необхідності дотримання процедур при розгляді заяв про відстрочку від мобілізації. Таке рішення йде всупереч висновкам Верховного Суду у справі №160/2592/23

Зміна курсу валют не впливає на статус операції як «незначної» для цілей валютного нагляду. Якщо під час здійснення експортно-імпортної операції її сума була меншою за 400 тис. грн, банк припиняє валютний нагляд незалежно від подальших коливань курсу гривні

Військовослужбовці під час дії воєнного стану мають право на різні види відпусток, передбачені законом. Міністерство оборони роз’яснює порядок їх надання, включаючи щорічні, додаткові, лікувальні та спеціальні відпустки за особливі заслуги, зокрема за знищену ворожу техніку

Для збереження стабільної роботи економіки та життєзабезпечення громад під час мобілізації важливо чітко визначити, які підприємства і працівники мають залишатися на своїх робочих місцях. Саме з цією метою міністерства та обласні адміністрації затверджують галузеві й регіональні критерії для бронювання, щоб забезпечити виконання критично важливих завдань у різних сферах. Постанова №847 зобов'язала обласні, Київську та Севастопольську міські державні адміністрації (військові адміністрації у разі їх утворення) переглянути та затвердити оновлені критерії

Верховний Суд у справі №560/21804/23 підтвердив, що огорожа та асфальтована площадка не належать до об’єктів житлової чи нежитлової нерухомості для цілей оподаткування. Це означає, що податкове зобов’язання з податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, не може нараховуватися на ці елементи

Суб’єкти господарювання зобов’язані забезпечувати функціонування системи управління охороною праці шляхом розробки та затвердження інструкцій, обов’язкових для виконання працівниками. Інструкції мають охоплювати вимоги безпеки на всіх етапах роботи та регулярно переглядатися: кожні 5 років або кожні 3 роки для робіт з підвищеною небезпекою

У разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки (навіть якщо такі відпустки надаються не за графіком) незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. При цьому щорічні відпустки можуть надаватися перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї